DER LETZTE RELAUNCH: DIGITALE STRATEGIE OHNE AGENTURDENKEN.
Nach Beobachtung digitaler Projekte und deren Vergabe in Unternehmen oder öffentlichen Aufträgen legen wir den Finger gerne in die Wunden: Das Projekt war von Anfang an unrealistisch. Die Umsetzung bringt mehr Probleme als Lösungen. Sie "mussten", aber "wollten" nicht wirklich. Hier spricht keineswegs unser fränkisches Gemüt, mehr unsere professionelle Seele.
Beispiele
- Ihr neuer CEO stülpt den Laden auf Links (oder Sie sind der CEO) und neben CI/CD muss eine neue Webseite her. Ein kurzfristiges Signal, welches im digitalen Umfeld langfristiges Denken erfordert.
- Sie sehen ein digitales Projekt ohne folgende Verpflichtungen.
DAS DIGITALE IST UNGEDULDIG.
Fazit, dass es fortlaufende Arbeit ist und die Grundlagen stimmen sollten. Das KnowHow dafür ist intern oder langfristig. Impulse gerne von Agenturen. Systementscheidungen immer aus einer anderen Struktur.
DAS PROBLEM
Webseiten, Apps oder StartUps: In absoluter Euphorie werden Projekte bar jeder Vernunft gestartet. Kein exklusives Recht der Gründerszene: Warum werden auch in Konzernen und im Mittelstand so viele ambitionierte Digital-Projekte nie ein Erfolg?
DFAU-THEMEN
Die Inhalte Ihres Dienstleisters sollen serviceorientiert, verständlich und klar sein.
Leider ist das nicht immer so umsetzbar wie gewünscht. Inhalte, die wir nicht pragmatisch im Portfolio unterbringen, servieren wir Ihnen an dieser Stelle als "Thema". Riecht nach Blog, sehen wir als unsere Aufgabe.
Es gibt genügend Firmenblogs, Portale und Artikel, welche einem zyklischen Redaktionsplan folgen. Wir schreiben lieber, wenn uns etwas einfällt, gefällt oder aufregt – gerne auch mit Sarkasmus und Ironie für bessere Ergebnisse.
IMMER EIN THEMA.
Sie haben sich beim Lesen mit uns solidarisiert? Sie finden den Inhalt mühsam, gut, unterirdisch oder wollen mehr wissen? Das finden wir gut.
Kurzum: Unsere Themen sind auch ein guter Filter, um Mitarbeiter und Kunden zu finden, mit denen wir eine glückliche Beziehung eingehen können.
KARRIERE BEI DFAU
Wir suchen Persönlichkeiten und Spezialisten mit dem richtigen Mind- und Skillset. Und tatsächlich: Wir suchen permanent.
Es gibt viele Gründe sich bei uns wohlzufühlen. Es gibt ebenso viele Gründe, nicht ins Team zu passen. Deswegen sollten wir uns kennenlernen – benutzen Sie gerne das gelesene Thema als Aufhänger.
Wir freuen uns initiativ oder auf eine unserer bewusst inserierten Stellen.
